بسم الله الرحمن الرحيم













اساسنامه شرکت‌های تعاونی دو مرحله اي مرزنشينان ......................................................










مقدمه
حسن تعاون مدنيت و داد                                      
   مايـه الفت بود و اتحاد
قرآن كريم همه مومنان را به همكاري و همدلي در امور خير و رعايت تقوي فراخوانده است. با الهام از اين اصل مقدس، قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، سعي بر تحقق اين فراخوان الهي دارد. بر اين پايه، اصول 43 و 44 قانون اساسي، رسالت سنگين تحقق عدالت اقتصادي و پيشگيري از تمركز و تداول ثروت در دست افراد و گروههاي خاص را تأمين مي‌كند و زمينه را براي جلوگيري از تبديل دولت به يك «كارفرماي بزرگ مطلق» آماده مي‌سازد. حال بر يك يك اعضاي شركت تعاوني است تا با همراهي و همدلي و حس تعاون و معاضدت به گسترش اين فكر و عمل به اين انديشه همت گمارند.
متن حاضر، اساسنامه شركت تعاوني مرزنشينان................................................................................ مي‌باشد كه براساس قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران مصوب سيزدهم شهريور سال 1370 كه ملهم از اصول 43 و 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد تهيه و تنظيم گرديده و بعنوان يك ميثاق و سند همكاري مورد توافق و تفاهم اعضا قرار گرفته و به تصويب آنها رسيده است.
اعضاي تعاوني مرزنشينان در آغاز اين همكاري خجسته و مشاركت مبارك كه «آزادانه و با اختيار كامل» و با قبول سهم در «مشاركت اقتصادي» آنرا پذيرفته‌اند، تعهد مي‌نمايند كه ضمن انجام وظيفه در قبال مسئوليت خود، با رعايت «حقوق مساوي اعضا»، كوشش فردي و تلاش همگاني‌شان را همراه با «كسب علم و آگاهي و بكارگيري مستمر دانش روز» براي موفقيت هر چه بيشتر اهداف اين همياري و مشاركت با تاكيد بر «خودگرداني و خوداتكايي» بكار گيرند. باشد كه در راستاي تحقق هدفهاي تعاوني و با عنايت به اصول عمومي همياري و تعاون كه در فرهنگ اسلامي و ايراني، ريشه‌اي پاي برجا و پيشينه اي ديرينه دارد، شاهد گامهاي استوار و دستان پرتوان تك تك اعضا باشيم كه همدلانه براي رشد و توسعه فرهنگ تعاوني و گسترش روحيه مشاركت جو و مشاركت پذير، فعالانه دست بهم داده‌اند و مي‌كوشند تا همسو و هم جهت « در كنار كليه تعاونگران كشور» در جهت ايجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نياز مردم و راه‌اندازي چرخهاي توليد و خدمات، با افزايش بهره‌وري و بكارگيري پس‌اندازا‌هاي هر چند مختصر، ضمن تحقق عدالت اقتصادي و اجتماعي، «ياري رسان جامعه» و دولت نيز باشند.



امضاي هيأت رئيسه مجمع عمومي:


فصل اول
ماده 1ـ نام : شركت تعاوني .................................................................. و نوع آن توزيعي  است كه در اين اساسنامه به اختصار « تعاوني » ناميده مي‌شود .
تبصره 1-  شركت تعاوني مرزنشينان  : شركتي است كه با عضويت ساكنان مناطق مرزي كشور ،به منظور تأمين نيازمنديهاي آنان بر اساس قانون بخش تعاوني تشكيل وثبت مي شوند و با رعايت قوانين و مقررات مربوط به مبادلات مرزي مجاز به انجام مبادلات مرزي براي عضو و غير عضو در حوزه فعاليت شركت مي باشند.
ماده 2ـ اهداف تعاوني:
1 . ترويج وتحكيم مشاركت ، همكاري و تعاون عمومي
2. تأمين نيازهاي مشترك اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي اعضا و كمك به تحقق عدالت اجتماعي  در چارچوب مصالح عمومي و كاهش هزينه‌ها و قيمت‌ها مي‌باشد.
3. هدف از تاسيس و فعاليت اين شركت تامين نياز منديهاي اعضا به نمايندگي از طرف آنها در چارچوب مجامع عمومي و كاهش هزينه ها و قيمت ها مي باشد.
ماده 3ـ موضوع فعاليت:
1ـ انجام مبادلات مرزي مرزنشينان حوزه عمليات به نمايندگي از طرف آنان از محل امتياز تخصيصي سهميه ارزي براي عضو و غير عضو  و صادرات و واردات كالاهاي مجاز با رعايت قانون و مقررات مربوط به مبادلات مرزي
2 –  خريد سهميه واگذاري كالا از اعضاء به قصد فروش.
3-  تبديل، طبقه‌بندي، بسته‌بندي و مارك‌گذاري كالاهاي داخلي موضوع مبادلات مرزي و حمل آنها به خارج از كشور به منظور فروش و وارد كردن كالاهاي مجاز با رعايت مقررات.
4ـ تأمين نيازمنديهاي مصرفي اعضاء و خانواده‌هاي آنان.
5ـ ايجاد فروشگاه به تعداد مورد لزوم به منظور خرده فروشي به اعضاء.
6ـ ايجاد درمانگاه، داروخانه، مسجد، كتابخانه، باشگاه ورزشي، نانوائي، رستوران، خشكشويي، مدرسه، انواع آموزشگاهها  مراكز گردشگري و تفريحي و تامين مسكن  و احداث كارخانجات، توليد  و فعاليت در زمينه هاي كشاورزي و دامداري و طرحهاي صنعتي و معدني براي استفاده اعضاء و غير اعضاء.
7ـ تأمين وسايل توزيع گاز، برق و تهيه آب مشروب
8 -انجام خدمات توزيع كالا براي اعضاء.
9ـ اخذ وام قرض‌الحسنه و ساير تسهيلات اعتباري از منابع بانكي، صندوق تعاون و ديگر مؤسسات مالي اعتباري و اشخاص حقيقي و حقوقي ديگران و اخذ كمك و هداياي نقدي و غير نقدي از دولت ، اشخاص حقيقي  و يا حقوقي به منظور تحقق هدف، موضوع و فعاليتهاي شركت تعاوني با رعايت مقررات قانوني در اساسنامه و قراردادهاي منعقده.
10ـ توديع وجوه به حساب سپرده بلند مدت و كوتاه مدت در بانكها و يا صندوق تعاون .
11ـ سرمايه‌گذاري و خريد سهام اتحاديه تعاوني مربوط و ساير شركتها و مؤسسات عمومي ، تعاوني و يا خصوصي .
12ـ مشاركت دادن اعضا و خصوصاً مديران تعاوني  در دوره‌هاي آموزشي تخصصي براي ارتقاي سطح توليدو خدمات .
13ـ انجام ساير فعاليتهاي مرتبط با اهداف شركت تعاوني.
تبصره 1ـ در صورتيكه براي انجام هريك از فعاليتهاي موضوع تعاوني، نياز به اخذ مجوز از مراجع ذيصلاح قانوني باشد تعاوني مكلف  به اخذ آن است .
تبصره 2ـ شركت تعاوني مي‌تواند در فروشگاههاي خود به افراد غيرعضو نيز با همان نرخ فروش به اعضاء خرده‌فروشي كند.
تبصره 3- شركت مجاز است در صورت تاسيس اتحاديه تعاوني شركتهاي تعاوني استان با رعايت مقررات جهت صدور و ورود كالاهاي موضوع مبادلات مرزي و تامين كالاهاي مورد نياز اعضا به صورت كلي به اتحاديه مزبور نمايندگي اعطا نمايد.
تبصره 4ـ شركت تعاوني مي‌تواند وسايل، تجهيزات، تأسيسات، انبارها، سردخانه‌ها، فروشگاهها و ديگر اماكن و نيازمنديهاي خود رابه طريق مقتضي و مقرون به صرفه تأمين نموده و در جهت تحقق اهداف مربوط، در مؤسسات توليدي، تعاوني و ديگر نهادهاي اقتصادي سرمايه‌گذاري كند و يا اقدام به خريد سهام كارخانجات و مؤسسات دولتي و غيردولتي نمايد.
(حسب موضوع فعاليت تعاوني ممكن است لازم باشد تبصره يا تبصره‌هاي ديگري اضافه‌شود.)

بخش
منطقهماده 4ـ حوزه عمليات تعاوني                . . . ............................. . . . . .  مي‌باشد .
(محدوده جغرافيايي فعاليت تعاوني مانند روستا، شهر، شهرستان، استان يا سراسر كشور  نوشته شود.)
ماده 5 ـ مدت تعاوني از تاريخ ثبت نامحدود است .
(مدت تعاوني مي تواند نامحدود و يا براي مدتي محدود تعيين شود، در هر حال در تعاونيهاي مسكن مدت محدود و حداكثر 5 سال خواهد بود.)
ماده 6-  مركز اصلي عمليات تعاوني..........................................................و نشاني آن ....................................................................................................است.
هيئت مديره مي تواند اقدام به ايجاد شعب و دفاتر نمايندگي در ساير نقاط داخل و خارج از كشور نموده و يا عندالاقتضا در مورد تغيير آن اقدام كند. دراينصورت ميبايست موضوع از طریق اداره كل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان محل به مرجع ثبت تعاوني اعلام تا نسبت به ثبت آگهي آن در روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران اقدام گردد.
(شهر و يا روستايي كه اداره امور تعاوني درآن مستقر است بعنوان مركز اصلي تعاوني بايد نوشته شود؛ نشاني دفتر مركزي نيز بعنوان نشاني مركز اصلي درج شود.)
ماده 7- سرمايه اوليه تعاوني مبلغ........................................ ريال‌است‌كه ‌به .................. سهم ...................... ريالي منقسم گرديده است. مبلغ.................................... ريال آن نقداً توسط اعضاء‌ پرداخت و مبلغ.................................... ريال آن توسط....................(دستگاههاي‌موضوع‌ماده17قانون‌بخش تعاوني درصورتيكه‌شريك تعاوني باشند بايد نوشته شود) تأمين ‌و معادل ...................................... ريال نيز به صورت آورده غیر نقدي توسط اعضاء/دستگاههاي موضوع ماده17 قانون تقويم و به تعاوني تسليم و مابقي در تعهد آنها مي باشد.
ماده 8- هريك از اعضاي تعاوني بايد حداقل معادل يك‌سوم مبلغ اسمي سهامي راكه خريداري نموده، درموقع تأسيس تعاوني پرداخت كند.
تبصره- اعضا مكلفند ظرف مدتي كه مجمع عمومي عادي تعيين مي كند و از دو سال تجاوز نخواهد كرد مبلغ پرداخت نشده سهام خودرا تأديه نمايند.
ماده 9ـ سهم اعضاء در تأمين سرمايه تعاوني برابر است مگر اينكه مجمع عمومي عادي تصويب نمايد كه بعضي از اعضاء سهم بيشتري تأديه نمايند، در اينصورت حداكثر ميزان سهام هر عضو نبايد از 15 درصد سرمايه تعاوني تجاوز كند .
ماده 10- سهام تعاوني بانام و غيرقابل تقسيم است و انتقال آن به اعضا يا متقاضيان عضويت (واجدشرايط) جديد با موافقت هيئت مديره و با رعايت ماده 9 مجاز مي باشد.
ماده 11- تعاوني ظرف مدت يكسال از تاريخ ثبت يا افزايش سرمايه، حسب مورد براي هريك از اعضاء به ميزان سهامي كه خريداري كرده اند ورقه سهم صادر و تحويل خواهد نمود.
تبصره1- ورقه سهم بايد متحدالشكل، چاپي و داراي شماره ترتيب بوده و نام تعاوني و شماره ثبت آن و مبلغ اسمي سهم و تعداد سهامي كه هر ورقه نماينده آن است در آن درج و به امضاي مديرعامل و يك نفر از اعضاي هيئت مديره كه داراي امضاي مجاز است برسد؛ مادام كه اوراق سهام صادرنشده تعاوني بايد به اعضا گواهينامه موقت سهم كه معرف تعداد،مبلغ اسمي و مبلغ پرداخت شده است تحويل نمايد.
تبصره 2ـ نام ونشاني و تعداد سهم هريك از سهامداران وموارد  نقل وانتقال آن بايد در دفتر سهام تعاوني به ثبت برسد . هر نقل وانتقالي كه بدون رعايت تشريفات فوق بعمل آيد از نظرشركت فاقد اعتبار است.

فصل دوم ـ مقررات مربوط به عضويت
ماده 12ـ  عضويت در شركت تعاوني با تصويب هيأت مديره براي كليه اهالي ساكن بخشهاي مرزي كشور كه داراي كارت مبادلات مرزي و واجد شرايط زير باشند آزاد است:
 الف ـ شرايط عمومي :
1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
2- عدم ممنوعيت قانوني و حجر .
3- عدم عضويت همزمان در تعاوني مشابه .
4- درخواست كتبي عضويت و تعهد رعايت مقررات اساسنامه و خريد حداقل يك سهم از سهام تعاوني .
ب ـ شرايط اختصاصي
ارائه مدرك مورد نياز (كارت مبادلات مرزي )
)تعاوني مي تواند داراي شرايط عضويت اختصاصي باشد. در اينصورت درجاي خالي شرايط اختصاصي بايد نوشته شود مانند: ساكنين استان، شهرستان و يا روستا و محله خاص ايثارگران.................... دانشجويان .................. صاحبان حرفه..................... كارمندان يا كارگران سازمان معين فارغ التحصيلان .................... و....................(
تبصره 1- احراز شرايط عضويت هر متقاضي بعهده هيئت مديره است و هيچگونه تبعيض يا محدوديتي براي عضويت واجدين شرايط نبايد وجود داشته باشد مگر به سبب عدم كفايت امكانات و ظرفيت تعاوني هيئت مديره مكلف است در مواردي كه متقاضيان فاقد هريك از شرايط مذكور باشند،درخواست عضويت آنها را ردكند.
تبصره 2- احراز شرایط داوطلبان عضویت قبل از انتخاب اولین هیأت مدیره برعهده هیأت مؤسس تعاونی می‌باشد
ماده 13- مسئوليت مالي اعضاء در تعاوني محدود به ميزان سهم آنان مي باشد مگر آنكه در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.
تبصره- مسئوليت دستگاههاي عمومي تأمين كننده سرمايه تعاوني(موضوع ماده17 قانون) به ميزان سرمايه متعلق به آنان مي باشدمگر در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد.
ماده 14 - كليه اعضاء مكلفند به وظايف و مسئوليتهايي كه در حدود قوانين و مقررات تعهد كرده‌اند عمل‌كنند.
ماده 15- تعاوني مي تواند توسط هيئت مديره طلب خود را از عضو با اخطار كتبي مطالبه نمايد و درصورت وصول نشدن طلب و سپري شدن 30 روز از تاريخ اخطارنامه،ازكل مطالبات وي از تعاوني و درصورت عدم تكافو از بهاي سهام وي برداشت كند و هرگاه مبالغ مذكور كفايت نكند تعاوني براي وصول باقی مانده طلب خود به بدهكار مراجعه خواهد كرد.
ماده 16ـ خروج عضو از تعاوني ، اختياري است و نمي توان آن را منع كرد .
تبصره ـ درصورتي كه خروج اختياري عضو موجب ضرري براي تعاوني باشد وي ملزم به جبران است .
ماده 17ـ در موارد زير عضو از تعاوني اخراج مي‌شود:
1-             از دست دادن هريك از شرايط عمومي يا اختصاصي عضويت مقرر در اين اساسنامه ، به استناد گزارش مكتوب مراجع ذيربط
2- عدم رعايت مقررات اساسنامه وساير تعهدات قانوني پس از دو اخطار كتبي توسط هيأت مديره به فاصله 15 روز و گذشتن 15 روز از تاريخ اخطار دوم .
3- ارتكاب اعمالي كه موجب زيان مادي تعاوني شود و  وي نتواند ظرف مدت يك سال آن را جبران نمايد يا انجام اعمالي كه به حيثيت و اعتبار تعاوني لطمه وارد كند و يا با تعاوني رقابتي  ناسالم نمايد .
تبصره ـ تشخيص موارد فوق بنا به پيشنهاد هريك از هيأت مديره يا بازرسان و تصويب مجمع عمومي عادي خواهد بود .
ماده 18ـ در صورت لغو عضويت به سبب فوت ، استعفا ، انحلال و اخراج ، ارزش سهام عضو بر اساس قيمت روز . محاسبه و پس از منظور نمودن ساير حقوق و مطالبات وي ، به ديون تعاوني تبديل مي شود و پس از كسر بدهي وي به تعاوني ، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهد شد .
(در جاي خالي مي توان از هريك از روشهاي قيمت روز، ارزش اسمي، ميانگين ارزش روز و ارزش دفتري، ارزش ويژه شامل مجموع ارزش اسمي و اندوخته‌ها تقسيم بر سهام و يا هر روش مناسب ديگر استفاده كرد.)
تبصره ـ در صورتيكه ورثه تقاضا نمايند كه سهم عضو متوفي از عين اموال تعاوني پرداخت شود و تراضي يا مصالحه ممكن نباشد ، چنانچه عين ، قابل واگذاري بوده  و به تشخيص هيأت مديره موجب اخلال و ضرر فاحش به اعضاو تعاوني نگردد آن قسمت از اموال تسليم ورثه مي شود .
ماده 19ـ در صورت فوت عضو ، ورثه وي كه واجد شرايط عضويت با رعايت تبصره ماده 12 اين اساسنامه باشند ، عضو تعاوني شناخته مي شوند و در صورت تعدد بايستي مابه التفاوت افزايش سهم ناشي از تعدد خود را به تعاوني بپردازند ؛ اما اگر كتباً اعلام نمايند  كه مايل به عضويت در تعاوني نيستند و يا هيچكدام واجد شرايط نباشند ، عضويت لغو مي‌گردد.
تبصره ـ  اگر تعداد ورثه بيش از ظرفيت تعاوني باشد ، يك يا چند نفر به تعداد مورد نياز تعاوني با توافق ساير وراث و به تشخيص هيأت مديره عضو تعاوني شناخته مي‌شوند.
فصل سوم ـ اركان تعاوني

ماده 20- اركان تعاوني عبارتست از :
1- مجمع عمومي               2- هيأت مديره                 3- بازرس / بازرسان
ماده 21ـ مجامع عمومي تعاوني دو مرحله اي است و به دو صورت :  عادي و فوق العاده تشكيل مي‌گردد.
تبصره- دعوت از مجامع عمومی و اعلام تصمیمات به اعضا از طریق ............................................................. صورت می گیرد.
(یکی از روش های انتشار آگهی در روزنامه های کثیرالانتشار، پست سفارشی به آخرین اقامتگاه قانونی اعلام شده عضو به تعاونی یا دیگر روش های قابل اثبات را انتخاب نمایید.)
تبصره 1ـ كليه اعضاي تعاوني مي توانند بدون داشتن حق رأي در مجامع عمومي حضور يابند .
تبصره 2ـ  نسبت تعداد نمايندگان به اعضاي شركت تعاوني بر اساس هر . . . .  عضو يك نماينده تعيين مي‌شود.  مشروط بر اينكه تعداد كل نمايندگان كمتر از يك درصد اعضاء ودرهر صورت كمتر از 50 نفر عضو نباشد .
تبصره 3ـ تعداد حوزه هاي انتخاب نمايندگان (حوزه هاي برگزاري جلسات مرحله اول ) شركت تعاوني به2 حوزه تقسيم مي‌گردد ونام حوزه‌هاي آن عبارتند از:
1-          ……………………………………………………………
2-         ....................................................................................................
 شركت تعاوني موظف است از ابتداي عضويت اعضاء حوزه برگزاري جلسه  مرحله اول را براي هر عضو تعيين كند . به همين منظور لازم است اعضاء شركت تعاوني را به نام و  شماره عضويت و به تفكيك هرحوزه در دفتر سهام و يا دفتر مخصوصي ثبت كرده و مراتب را به هر عضو ابلاغ كند. تغيير حوزه هر عضو توسط شركت تعاوني با اطلاع وي و بالعكس بنا به درخواست وي وبا اطلاع شركت تعاوني بلامانع است . در هر حال مراتب بايد در دفتر مذكور ثبت شود .
تبصره 4ـ تصميماتي كه در مجمع عمومي با رعايت مقررات اتخاذ مي گردد براي كليه اعضا اعم از حاضر وغايب نافذ و معتبر خواهد بود . اين تصميمات بطريقي كه براي دعوت مجامع عمومي در اين اساسنامه پيش بيني شده بايد ظرف 15 روز به اطلاع اعضا و سرمايه گذاران برسد .
تبصره  5 ـ  صورتجلسات مجامع به عنوان اسناد تعاوني همواره بايد در تعاوني نگهداري شود .
ماده 22ـ  مجمع عمومي عادي حداقل سالي يك بار و حداكثر ظرف 4 ماه پس از پايان سال مالي تعاوني تشكيل مي شود و در موارد ضروري مي توان در هر موقع از سال مجمع عمومي عادي را به طور فوق العاده تشكيل داد .
ماده 23ـ  وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي بشرح زير است :
1- انتخاب هيأت مديره وبازرس / بازرسان
2- رسيدگي و اتخاذ تصميم درباره ترازنامه وحساب سود و زيان ، گزارش تغييرات اعضا و سرمايه و ساير گزارشهاي مالي هيأت مديره پس از قرائت گزارش بازرس/ بازرسان
3- تعيين خط مشي و برنامه تعاوني و تصويب بودجه جاري و سرمايه گذاري و اعتبارات و وامهاي درخواستي و ساير عمليات مالي به پيشنهاد هيأت مديره .
4- اتخاذ تصميم نسبت به افزايش يا كاهش سرمايه در حدود قوانين و مقررات .
5- اخذ تصميم نسبت به ذخاير و پرداخت سود ومازاد درآمد و تقسيم آن طبق اساسنامه .
6- تصويب مقررات و دستور العملهاي داخلي تعاوني .
7- تعيين روزنامه كثيرالانتشار براي درج آگهي هاي تعاوني – در صورتيكه تعداد اعضا بيش از يكصد عضو باشد .
8- اتخاذ تصميم  درمورد عضويت و يا لغو عضويت تعاوني در شركتها واتحاديه ها و اتاق تعاون وتعيين ميزان سهام و يا حق عضويت سالانه پرداختي .
9- اخذ تصميم درباره گزارشها و پيشنهادهاي حسابرسان بر اساس نتايج حسابرسي .
10-          تصويب نحوه تقويم آورده هاي غير نقدي اعضا وديگر ضوابط راجع به آن .
11-          تصويب آئين نامه حداقل و حد اكثر حقوق ومزاياي هيأت مديره وپاداش آنان كه بعد از تأييد وزارت تعاون قابل اجراست .
12-          تصويب آئين نامه وظايف ، اختيارات و حقوق ومزاياي مدير عامل .
13-          ساير وظايفي كه قوانين و مقررات بر عهده مجمع عمومي عادي قرار مي‌دهد .
ماده 24ـ  مجمع عمومي فوق العاده  براي رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به موارد زير تشكيل مي‌شود:
1- تغيير مواد اساسنامه در حدود قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران .
2- تصميم گيري نسبت به گزارش بازرسان و يا هريك از بازرسان در مورد تخلفات هيأت مديره .
3- عزل يا قبول استعفاي جمعي يا اكثريت هيأت مديره .
4- اتخاذ تصميم راجع به انحلال و تعيين 3 نفر اعضاي هيأت تصفيه يا ادغام تعاوني با تعاونيهاي ديگر ، طبق ضوابط  مقرر در قانون بخش تعاوني و آيين نامه اجرايي آن .
ماده 25ـ  هيأت مديره مكلف است در موعد هاي مقرر زير نسبت به انتشار آگهي دعوت مجمع عمومي اقدام كند :
1- حداكثر دو ماه پس از پايان هر سال مالي براي تشكيل مجمع عمومي عادي .
2- حداقل دو ماه قبل از پايان دوره خدمت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان
3- در صورتي كه در يكي از مجامع عمومي، تشكيل مجمع عمومي ديگري تكليف شده باشد حد اكثر ظرف يكماه  پس از تشكيل آن مجمع عمومي .
4- حد اكثر ظرف يك ماه بعد از درخواست مقامات يا اشخاص زير :
الف ـ اكثريت اعضاي هيأت مديره .
ب ـ بازرسان / هريك از بازرسان / براي تشكيل مجمع عمومي عادي و يا فوق العاده .
ج ـ يك پنجم اعضاي تعاوني براي تشكيل مجمع عمومي عادي و يك سوم آنها براي تشكيل مجمع عمومي  فوق العاده .
د ـ وزارت تعاون براي تشكيل مجمع عمومي عادي ويا فوق العاده .
تبصره 1ـ  دوره خدمت هيأت مديره ويا بازرس / بازرسان/ از زمان انتخاب وقبولي سمت آنها شروع خواهد شد مشروط به اينكه مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان /  قبلي منقضي شده باشد ؛ در غير اينصورت شروع خدمت آنها از زمان انقضاي مدت مأموريت هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان /قبلي خواهد بود .
تبصره 2ـ  در صورتي كه هيأت مديره به علل استعفاء ، فوت يا ممنوعيت قانوني هر يك از اعضاي اصلي ، عليرغم دعوت از اعضاي علي البدل ، از اكثريت مقرر در اساسنامه خارج شود، مجمع عمومي عادي بر اساس مفاد اين اساسنامه دعوت خواهد شد تا نسبت به تكميل اعضاي هيأت مديره براي بقيه مدت مقرر اقدام كند .
 در صورت استعفاي دسته جمعي يا  اكثريت اعضاي هيأت مديره ، برگزاري مجمع عمومي فوق‌العاده براي قبول استعفاي آنان الزامي است .
تبصره 3ـ در صورتي‌كه هيأت مديره‌اي در موعد مقرر موضوع اين اساسنامه به تشكيل مجمع عمومي عادي يا فوق العاده مبادرت نكند وزارت تعاون مي‌تواند راساً نسبت به برگزاري  مجمع عمومي اقدام نمايد .
تبصره 4ـ  اگر هيأت مديره ظرف مدت يكماه از تاريخ درخواست تشكيل مجمع عمومي  فوق العاده توسط بازرس اقدام به دعوت و برگزاري آن ننمايد بازرس مي تواند با اطلاع وزارت تعاون نسبت به انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده  براي رسيدگي به گزارش خود اقدام نمايد .
ماده 26ـ آگهي دعوت شركت اعضاء در جلسه انتخاب نمايندگان و همچنين آگهي دعوت مجمع عمومي با قيد دستور، روز، ساعت و محل تشكيل آن بايد بوسيله آگهي در يكي از روزنامه‌هاي محلي يا كثير الانتشار انجام گيرد و علاوه بر آن ، الصاق آگهي دعوت در محل دفتر اصلي وشعب وهمچنين محل كارگاهها و فروشگاههاي تعاوني نيز الزامي است .
تبصره 1ـ  آگهي دعوت مربوط به مجامع عمومي فوق العاده بايد در برگيرنده آگهي مربوط به مرحله اول نيز باشد ( يك آگهي براي هر دو مرحله ) لكن براي برگزاري مجامع عمومي عادي ، مقام دعوت كننده مي‌تواند ابتدا اعضاء را براي برگزاري جلسات مرحله اول دعوت كند .
تبصره 2ـ فاصله زماني بين تاريخ انتشار آگهي دعوت ( نوبت اول از مرحله دوم ) تا تشكيل مجمع عمومي تعاوني حداقل 15 و حداكثر 20 روز خواهد بود .
درصورتيكه برگزاري انتخابات در دستور جلسه باشد ، اين مدت حداقل 30 و حداكثر 35 روز است .
تبصره 3ـ تشكيل جلسات و تصميمات مجامع عمومي تعاونيهايي كه داراي بيش از يكصد نفر عضو مي‌باشند الزاماً از طريق روزنامه هاي كثير الانتشاري كه در مجمع عمومي تعيين گرديده است به اطلاع اعضاء خواهد رسيد .
ماده 27ـ  هريك از اعضا تعاوني مي تواند تا قبل از رسميت جلسه مجمع عمومي ، مورد يا موارد ديگري غير از موضوعاتي كه در دعوتنامه تشكيل مجمع قيد شده است براي طرح درهمان جلسه مجمع كتباً به مقامي كه مجمع عمومي را دعوت كرده است پيشنهاد كند مقام دعوت كننده مجمع مكلف است پيشنهاد مربوط را در مجمع طرح كند تا د رصورت تصويب ، در دستور جلسه مجمع بعدي كه حداكثر ظرف مدت يك ماه دعوت به تشكيل مي گردد قرار گيرد .
ماده 28ـ هريك از اعضاي شركت مي تواند استفاده از حق خود را براي حضور ودادن رأي در جلسات مرحله اول مجامع عمومي به يك نماينده تام الاختيار خود ـ از ميان اعضاء و يا خارج از اعضا- واگذار كند لكن هيچكس نمي تواند علاوه بر رأي خود بيش از يك رأي با وكالت داشته باشد ؛ مگر اينكه تعداد اعضاي تعاوني به 500 عضو و بيشتر برسد كه در اينصورت هر كس ميتواند علاوه بر رأي خود حداكثر دو رأي با وكالت داشته باشد .
تبصره 1ـ تأييد نمايندگيهاي تام الاختيار موضوع اين ماده با مقام دعوت كننده است مگر در موارديكه مقام دعوت كننده هيأت مديره بوده و دستور جلسه انتخاب هيأت مديره يا رسيدگي به تخلفات مديران باشد و يا اينكه هيأت مديره با برگزاري مجمع عمومي مخالفت كرده باشد كه در اين صورت تأييد نمايندگيهاي تام الاختيار با بازرس / اكثريت بازرسان حاضر/ خواهد بود.
تبصره 2ـ مداركي كه نمايندگان تام الاختيار قبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي بايد ارائه دهند عبارتست از :
1- اصل نمايندگي تام الاختيار براي شركت در جلسه مجمع عمومي كه به امضاي عضو رسيده است.
2- كارت شناسايي معتبر .
تبصره 3ـ  حضور توأم عضو و نماينده تام الاختيار وي در مجمع عمومي ممنوع است .
ماده 29ـ ملاك تشخيص تعداد اعضاي حاضر در جلسات مرحله اول مجامع عمومي ورقه حضورو غيابي است كه حاضران در بدو ورود به جلسه ، اصالتاً و يا به نمايندگي تام الاختيار ، آنرا امضا مي‌كنند.
نسخه‌اي از ورقه حضور و غياب به همراه نمايندگيهاي تام الاختيار و صورتجلسه انتخاب نمايندگان حاوي مشخصات سجلي . نشاني كامل منتخبين پس از امضاي هيأت رئيسه و نماينده مقام دعوت كننده بايد به اداره كل تعاون استان و نماينده مقام دعوت كننده تسليم شود .
ماده 30ـ جلسات مرحله اول با حضور هر تعداد از اعضا يا نمايندگان تام الاختيار آنان رسميت خواهد يافت . پس از افتتاح جلسه توسط نماينده مقام دعوت كننده وانتخاب هيأت رئيسه شامل يك رئيس، يك منشي  ودو نفر ناظر ، نمايندگان به تعداد سهميه آن حوزه از بين اعضاي حاضر در جلسه كه اعلام آمادگي يا قبولي سمت نمايندگي را بكنند با رأي كتبي و با اكثريت نسبي انتخاب مي‌شوند.
همزمان به ميزان 3/1 ( يك سوم ) تعداد نمايندگان سهميه آن حوزه نمايندگان علي البدل انتخاب خواهند شد . دارندگان بيشترين رأي بعد از نمايندگان اصلي به ترتيب نماينده علي البدل شناخته مي‌شوند.
تبصره 1ـ  اعتبار نمايندگي منتخبين جلسات مرحله اول مجامع عمومي عادي براي همه مواردي كه در صلاحيت مجامع مذكور باشد تا يكسال تمام از زمان انتخاب خواهد بود. اعتبار نمايندگي براي مجامع عمومي فوق العاده منحصراً براي مواردي كه در آگهي دعوت به آنها تصريح شده در جلسه مرحله اول مطرح مي شود تا پايان جلسه مجمع عمومي فوق العاده ( مرحله دوم ) معتبر خواهد بود .
تبصره 2ـ نمايندگان بايد شخصاً در مجامع عمومي حضور يافته و اتخاذ تصميم نمايند . هر نماينده در مجمع عمومي تنها حق يك رأي خواهد داشت .
تبصره 3ـ  چنانچه نماينده‌اي قصد انصراف از سمت نمايندگي را داشته باشد بايستي  استعفاء خود را كتباً به هيأت مديره شركت تعاوني تسليم نمايد و در صورت فوت ، استعفاء ويا ممنوعيت قانوني هريك از  نمايندگان ، مقام دعوت كننده مجمع عمومي، از عضو علي البدل همان حوزه به ترتيب آراي بيشتر دعوت خواهد كرد كه در جلسه مجمع عمومي حضور يابد.
ماده 31ـ براي تشكيل هر مجمع عمومي ( مرحله دوم ) بايد « كليه نمايندگان »‌به ميزان مورد نياز تعيين شده باشند . در صورت كسري تعداد نمايندگان در هر حوزه و عدم وجود نمايندگان علي البدل به تعداد مورد نياز در همان حوزه ، هيأت مديره موظف است قبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي  ،‌جلسه مرحله اول ( انتخاب نمايندگان ) را فقط براي حوزه‌هايي كه با كسري تعداد نمايندگان و علي البدل آنها مواجه اند به نحوي برگزار مي كند كه لا اقل يك هفته قبل از تشكيل مجمع عمومي ، كليه نمايندگان تعيين شده باشند .
تبصره ـ  اگربه  هر دليلي  در تمام يا برخي حوزه ها تعداد حاضرين جلسه مرحله اول ، كمتر از تعداد نمايندگان مورد نياز باشند يا به هر دليل جلسه رسميت نيابد ، فقط براي يك نوبت ديگر به منظور تأمين كسري مورد نياز برگزاري جلسه انتخاب نمايندگان در همان حوزه ها بايد تكرار شود .
ماده 32ـ مجمع عمومي عادي ( مرحله دوم ) در نوبت اول با حضور حداقل نصف بعلاوه يك تعداد كل نمايندگان رسميت پيدا مي كند و در صورت عدم حصول نصاب مذكور ، آگهي دعوت مجمع ( مر حله دوم )‌ نوبت دوم  بايد حداكثر ظرف 15 روز با همان دستور جلسه قبلي منتشر شود . فاصله نشر آگهي دعوت(نوبت دوم)، تا تشكيل جلسه مجمع بعدي نبايد از 15 روز كمتر و از 20 روز بيشتر شود . جلسه با حضور عده حاضر رسميت خواهد يافت .
ـ  مجمع عمومي فوق العاده نوبت اول با حضور حداقل دوسوم تعداد كل نمايندگان رسميت مي‌يابد. نصاب رسميت مجمع فوق العاده براي نوبت دوم نصف بعلاوه يك وبراي نوبت سوم هر تعداد شركت كننده خواهد بود . آگهي دعوت مجمع براي هر نوبت بعدي بايد حد اكثر ظرف 15 روز از تاريخ جلسه اي كه رسميت نيافته با همان دستور جلسه اول منتشر شود . فاصله نشر آگهي دعوت ، تا تشكيل جلسه هر نوبت بعدي نبايد از 15 روز كمتر و از 20 روز بيشتر شود .
تبصره ـ در صورت رسميت نيافتن جلسه مجمع عمومي ، مقام دعوت‌كننده مجمع بايد صورتجلسه‌اي داير بر عدم رسميت آن تهيه و به امضاي نمايندگان حاضر برساند .
ماده 33ـ  جلسات مجامع عمومي را درصورت رسميت يافتن ، مقام دعوت كننده افتتاح مي‌كند . در جلسه مجمع ابتدا يك رئيس ، يك منشي ودو نفر ناظر از ميان نمايندگان  انتخاب خواهند شد. درصورتي كه تعداد اعضاي تعاوني به 500 عضو يا  بيشتر برسد تعداد هيأت رئيسه 7 نفر خواهد بود كه عبارتند از: رئيس ، نايب رئيس ، منشي و 4 ناظر.
تبصره 1ـ مقام دعوت كننده مجمع عمومي مكلف است ورقه حضور و غيابي را كه نمايندگان حاضر در بدو ورود به جلسه امضا مي كنند به همراه صورت اسامي كل نمايندگان را در اختيار هيأت رئيسه براي احراز رسميت جلسه و اعمال كنترلهاي لازم قرار دهد .
تبصره 2ـ در مجامعي كه دستور جلسه ، انتخاب هيأت مديره و يا بازرس / بازرسان / باشد ، داوطلبان عضويت در هيأت مديره و بازرسي ميتوانند با اجازه رئيس مجمع ، در مهلتي كه به تساوي براي هر يك از آنان منظور مي شود خود را معرفي نمايند .
ماده 34ـ رأي گيري در كليه مجامع عمومي فوق العاده و نيز انتخاب هيأت مديره و بازرسان  در مجامع عادي ، بصورت كتبي خواهد بود ولي رأي گيري براي اتخاذ ساير تصميمات مجامع عادي مي تواند با قيام و قعود به عمل آيد .
ماده 35ـ تصميمات مجمع‌عمومي‌عادي‌،بااكثريت نصف ‌بعلاوه‌يك‌آراي‌نمايندگان حاضر در جلسه اتخاذ مي شود مگر در مورد انتخاب مديران و بازرسان كه با اكثريت نسبي خواهد بود .
تبصره 1 - انتخاب اعضا هیات مدیره برای بیش از دو دوره متوالی مستلزم کسب حداقل دو سوم آراء اعضای حاضر در مجمع عمومی است.
 تبصره 2- تصويب اساسنامه تعاوني در اولين مجمع عمومي عادي با رأي حداقل ( دو سوم) حاضرين و تصميمات مجامع عمومي فوق العاده با اكثريت ( سه چهارم ) آراي حاضر معتبر خواهد بود .
ماده 36ـ  در صورتيكه در جلسه مجمع عمومي ، به هر دليل مذاكرات به اخذ تصميم منتهي نشود، جلسه به عنوان تنفس تعطيل ميگردد . رئيس جلسه موظف است ضمن اعلام تنفس در همان جلسه، زمان و محل تشكيل جلسه بعدي را كه نبايد بيش از يك هفته بعد از جلسه مذكور باشد ، اعلام نمايد.
 ]رعايت تشريفات دعوت مجدد الزامي نيست .[
جلسه بعدي ادامه جلسه قبل از تنفس است و هيأت رئيسه آن همان خواهد بود كه در جلسه قبل از تنفس انتخاب شده اند مگر اينكه يك يا چند نفر از آنان در مجمع عمومي بعد از تنفس حاضر نشده باشند كه در اينصورت به جاي نمايندگان غايب  ، افراد ديگري انتخاب خواهند شد .
ماده 37ـ صورت جلسات مجامع عمومي و تصميمات متخذه در آن توسط منشي مجمع در دفتر مخصوص ، ثبت شده و كليه صفحات آن به امضاي هيأت رئيسه مجمع مي رسد و رونوشت آن بوسيله رئيس مجمع به هيأت مديره ابلاغ و نسخه اي  از آن نيز به وزارت تعاون ارسال مي شود .
2ـ هيأت مديره
ماده 38- اداره امور تعاونی طبق اساسنامه بر عهده هیأت مدیره مرکب از .......... نفر عضو اصلی و  ............ نفر عضو علی البدل است که از بین اعضاء برای مدت سه سال انتخاب می شوند. انتخاب اعضای اصلی و علی البدل در یک نوبت به عمل می آید و دارندگان اکثریت نسبی آراء بعد از اعضای اصلی به ترتیب اعضای علی البدل محسوب می شوند. انتخاب اعضای هیات مدیره برای بیش از دو دوره متوالی با انتخاب حداقل دو سوم اعضای حاضر در مجمع عمومی بلامانع است.
(تعداد اعضاي اصلي هيأت مديره 3 / 5 / 7 نفر و تعداد اعضاي علي‌البدل   هیات مدیره 2 / 3 / 4 نفر خواهد بود.)
تبصره 1- هيأت مديره در اولين جلسه از ميان خود يك نفر را بعنوان رئيس هيأت مديره يك نفر را بعنوان نائب رئيس و 1 / 2 نفر را بعنوان منشي انتخاب مي‌كند.
تبصره2- در صورت استعفاء، فوت، ممنوعيت قانوني و يا غيبت غير موجه مكرر هر یک از اعضای اصلی هیات مدیره يكي از اعضاي علي‌البدل به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت مقرر جانشين وي در هيأت مديره می شود. غيبت غير موجه مكرر به مواردي اطلاق مي‌شود كه عضو، عليرغم ارسال دعوت نامه، بدون عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالي و يا هشت جلسه غير متوالي طي يكسال در جلسات هيأت مديره حاضر نشود.
تبصره3- اعضای هیأت مدیره می توانند با تصویب مجمع عمومی حقوق و مزایا دریافت نمایند. در صورتی که عضو هیأت مدیره از محل دیگری حقوق می گیرد در تعاونی مربوط صرفاً حق جلسه و پاداش دریافت می کند . حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیأت مدیره و پاداش آنان و موارد استثناء به موجب دستور العمل مورد تصویب مجمع عمومی تعاونی است.
تبصره 4- در موارديكه هيأت مديره از اكثريت مقرر خارج شود، در فاصله مدت لازم براي انتخاب و تكميل اعضاي هيأت مديره، به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اختيار داده مي‌شود كه به منظور اداره امور جاري تعاوني، براي جانشيني اشخاصي كه به يكي از دلايل فوق در جلسات هيأت مديره شركت نمي‌كنند از ميان اعضاي تعاوني تعداد لازم را به طور موقت و حداكثر براي مدت پنج ماه منصوب نمايد.
تبصره 5- درصورت استعفای دسته جمعی هیات مدیره و قبولی آن توسط مجمع عمومی فوق العاده تعاونی، مجمع  عمومی عادی بنا به دعوت هیات مدیره مستعفی و یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در صورت عزل اعضا هیات مدیره، مجمع عمومی عادی بنا به دعوت بازرس قانونی تعاونی یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب هیات مدیره جدید تشکیل می شود. 
ماده 39ـ پس از انقضاي مدت مأموريت هيأت مديره در صورتيكه هيأت مديره جديد انتخاب نشده باشد هيأت مديره موجود تا انتخاب و قبولي هيأت مديره جديد كماكان به وظايف خود در تعاوني ادامه داده و مسئوليت اداره امور تعاوني را بر عهده خواهد داشت .
ماده 40ـ هیأت مدیره مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب، برای اداره امور و اجرای تصمیمات مجمع عمومی و هیأت مدیره  فرد واجد شرایطی را از بین اعضای تعاونی و یا خارج از آن برای مدت سه سال به عنوان مدیر عامل انتخاب کند. نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملکرد و تعیین حدود اختیارات، وظایف و میزان حقوق و مزایای وی بر عهده هیأت مدیره می باشد و انتخاب مجدد مدیر عامل بلامانع است.
ماده 41ـ جلسات هيئت مديره هر دو هفته يكبار در موعد و محل معيني كه قبلاً به تصويب هيئت مديره رسيده با حضور بيش از نصف اعضاي اصلي هيئت مديره تشكيل و رسميت مي‌يابد و براي اتخاذ تصميم راي اكثريت اعضا حاضر در جلسه ضروري است. تصميمات هيئت مديره در دفتري به نام دفتر صورتجلسات هيئت مديره ثبت مي‌گردد و بامضاي اعضاي حاضر در جلسه مي‌رسد.
تبصره– هيئت مديره جز در مواردي كه به موجب اساسنامه اتخاذ تصميم درباره آنها در صلاحيت مجامع عمومي قرار داده شده، در ساير موارد و براي تحقق اهداف، موضوع و عمليات تعاوني با رعايت قوانين و مقررات جاري و اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي و رعايت صرفه و صلاح تعاوني و اعضا داراي اختيارات لازم جهت اداره امور تعاوني بوده و منجمله عهده‌دار انجام وظايف ذيل است:
1.               دعوت مجمع عمومي عادي و فوق‌العاده
2.               اجراي اساسنامه و تصميمات مجامع عمومي و ساير مقررات مربوط.
3.               نصب و عزل و قبول و استعفاي مديرعامل و نظارت بر عمليات وي و تعیین حدود وظايف و اختيارات وی.
4.               قبول درخواست عضويت و اخذ تصميم نسبت به انتقال سهام اعضا به يكديگر و دريافت استعفاي هريك از اعضاي هيئت مديره.
5.               نظارت بر مخارج جاري شركت و رسيدگي به حسابها و ارائه به بازرس / بازرسان و تسليم به موقع گزارش مالي و وترازنامه به مجمع عمومي.
6.               تهيه و تنظيم طرحها و برنامه‌ها و بودجه و ساير پيشنهادات و ارائه به مجمع عمومي جهت اتخاذ تصميم.
7.               تهيه و تنظيم آیین نامه ها و دستورالعمل هاي داخلي تعاوني وتقديم آن به مجمع عمومي براي تصويب.
8.               پیشنهاد دستورالعمل تعیین حقوق و مزایا ، حق جلسه و پاداش اعضا هیات مدیره به مجمع عمومی.
9.               تعيين نماينده يا وكيل در دادگاهها و مراجع قانوني و ساير سازمانها با حق توكيل غير.
10.           تعيين نماينده از بين اعضاي تعاوني براي حضور در جلسات مجمع عمومي شركتها و اتحاديه‌هايي كه تعاوني در آنها مشاركت دارد.
11.           تعيين و معرفي صاحبان امضاي مجاز (يك يا دو نفر از اعضاي هيئت مديره به اتفاق مديرعامل) براي قراردادها و اسناد تعهدآور تعاوني.
12.           انجام ساير وظايف و تكاليفي كه به موجب اين اساسنامه مستقيماً و يا به اعتبار تصدي اداره امور تعاوني بر عهده هيئت مديره گذارده شده است.
.
ماده 43 ـ  هيأت مديره نماينده قانوني تعاوني است و ميتواند مستقيماً و يا با وكالت با حق توكيل ، اين نمايندگي را در دادگاههاو مراجع قانوني وساير سازمانها اعمال كند .
مسئوليت هيأت مديره در مقابل تعاوني مسئوليت وكيل درمقابل موكل است .
ماده 44ـ معاملات تعاوني با هر يك از اعضاء‌ هيأت مديره ، مدير عامل ، بازرس / بازرسان / تابع آيين نامه‌اي خواهد بود كه در چهار چوب دستور العمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصويب مجمع عمومي عادي‌تعاوني‌ مي‌رسد.
ماده 45ـ هيأت مديره وظايف خود را به صورت جمعي انجام مي دهد و هيچ يك از اعضاء هيأت مديره حق ندارد از اختيارات هيأت ، منفرداً استفاده كند مگردر مواردخاص كه وكالت يا نمايندگي كتبي از طرف هيأت مديره داشته باشد . هيأت مديره ميتواند قسمتي از اختيارات خود را با اكثريت سه چهارم آراء به مدير عامل تفويض كند .
ماده 46ـ تحويل و تحول و انتقال مسئوليت از هيئت مديره سابق به هيئت مديره بعدي بايد بلافاصله بعد از تاريخ قبولي سمت هيئت مديره و تائيد صحت انتخابات توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گيرد و كليه اوراق و اسناد ودفاتر و حسابها و موجودي هاي تعاوني به هيئت مديره جديد تحويل و پس از ثبت تغييرات در اداره ثبت شركتها ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده شود.
تبصره-  شروع تصدي مشروط به اين است كه (در صورت عدم فوت يا قبول استعفا يا بركناري هيئت مديره قبلي) مدت ماموريت آنها خاتمه يافته باشد. بعد از قانوني شدن شروع تصدي، تا زمانيكه ترتيب معرفي امضاهاي مجاز داده نشده هيئت مديره جديد مي‌تواند اختيارات محدودي را به هيئت مديره قبلي تفويض كند و در هر حال هر اقدام بايد با تصميم هيئت مديره جديد باشد.
ماده 47ـ مراتب نقل و انتقال بايد در صورتمجلسي منعكس و به امضاي اكثريت اعضاي هيئت مديره سابق و اعضاي هيئت مديره جديد و بازرس/ بازرسان تعاونی برسد. صورتمجلس مذكور بايد جزو اسناد شركت نگهداري شود.
تبصره– در صورتيكه اعضاي هيئت مديره قبلي اقدام به تحويل ننمايند به عنوان متصرف غيرمجاز در اموال غير و خيانت در امانت تحت تعقيب قرار مي‌گيرند.
ماده 48ـ استعفاي هريك از اعضاي هيأت مديره تا تعيين عضو جديد و قبولي سمت آن رافع مسئوليت نسبت به وظايف نخواهد بود .
ماده 49ـ هيچيك از اعضاي هيأت مديره يا بازرس / بازرسان / يا مدير عامل تعاوني نمي تواند سمت بازرسي يا مديريت عامل و يا عضويت هيأت مديره شركت تعاوني ديگري را با موضوع و فعاليت مشابه قبول كند .
ماده 50ـ نخستين هيأت مديره تعاوني موظف است ظرف يكماه از تاريخ جلسه مجمع عمومي عادي ، براي ثبت تعاوني در مراجع ذيصلاحيت اقدام كند .
ماده 51 ـ اعضای هیأت مدیره ، مدیر عامل و بازرسان تعاونی باید واجد شرایط زیر باشند :
الف- شرایط عمومی
1.               ايمان و تعهد به اسلام (در تعاونيهاي متشكل از اقليتهاي ديني شناخته شده در قانون اساسي، شرط وثاقت و امانت)
2.               نداشتن منع قانوني و محجور نبودن.
3.               عدم عضويت در گروههاي محارب و عدم ارتكاب جرائم علیه امنيت کشور و عدم محکومیت به جعل اسناد.
4.               عدم سابقه محكوميت به ارتشاء، اختلاس، كلاهبرداري، خيانت در امانت، تدليس، تصرف غيرقانوني در اموال دولتي و ورشكستگي به تقصير.
ب- شرایط اختصاصی
 اعضای هیأت مدیره، مدیر عامل و بازرسان تعاونی علاوه بر شرایط عمومی فوق بایستی دارای شرایط اخصاصی زیر باشند:
1.               دارا بودن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف محوله
........................................................................................
3- بازرسي
ماده 52 ـ  مجمع عمومي عادي 3 نفر از اشخاص حقيقي يا حقوقي را براي مدت يك سال مالي به عنوان بازرسان  انتخاب مي كند ، انتخاب مجدد آنان بلامانع است . (تعداد بازرسان عدد فرد باشد مثلاً يك يا سه نفر)
تبصره 1ـ در صورت فوت يا ممنوعيت قانوني و يا استعفاي بازرس /بازرسان / اصلي ، هيأت مديره مكلف است ظرف ده روز بازرس /بازرسان / علي البدل را به ترتيب آراء بيشتر براي بقيه مدت دعوت نمايد .
تبصره 2ـ حق الزحمه و پاداش بازرسان با تصويب مجمع عمومي تعيين مي گردد .
تبصره 3ـ تا زماني كه بازرس /بازرسان /جديد انتخاب و قبولي سمت نكرده اند بازرس /بازرسان / قبلي كماكان مسئوليت بازرسي را به عهده دارند .
ماده 53ـ وظايف بازرسان تعاوني به شرح زير است :
-                نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاوني و عمليات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه .
-                رسيدگي به حسابها، دفاتر، اسناد – صورتهاي مالي از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود و زيان، بودجه پيشنهادي و گزارشات هيئت مديره، مجمع عمومي، شخصاً و يا در صورت لزوم با استفاده از كارشناس كه در اين صورت پرداخت هزينه كارشناس با تصويب مجمع عمومي بر عهده تعاوني خواهد بود.
-                رسيدگي به شكايات اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومي و مراجع ذيربط.
-                تذكر كتبي تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاوني به هيئت مديره و مديرعامل و تقاضاي رفع نقص.
-                نظارت بر انجام حسابرسي و رسيدگي به گزارشهاي حسابرسي و گزارش نتيجه رسيدگي به مجمع عمومي تعاوني  و مراجع ذيربط.
تبصره 1ـ بازرس موظف است / بازرسان موظفند / گزارش جامعي راجع به وضعيت تعاوني به مجمع عمومي عادي ساليانه تسليم كند. گزارش بازرس بايد لااقل 10 روز قبل از تشكيل مجمع عمومي عادي ساليانه جهت مراجعه صاحبان سهام در مركز تعاوني آماده باشد. در صورتيكه تعاوني بازرسان متعدد داشته باشد هريك مي‌تواند به تنهايي وظايف خود را انجام دهد. ليكن كليه بازرسان بايد گزارش واحدي تهيه كنند. در صورت وجود اختلاف نظر بين بازرسان، موارد اختلاف با ذكر دليل در گزارش ذكر خواهد شد.
تبصره2– بازرس/ بازرسان حق دخالت مستقيم در اداره امور تعاوني را نداشته ولي مي‌تواند/ مي‌توانند بدون حق راي در جلسات هيئت مديره شركت كند/ كنند و نظرات خود را نسبت به مسائل جاري تعاوني اظهار نظر دارد/ دارند.
ماده 54ـ در صورتيكه هر يك از بازرسان تشخيص دهد كه هيأت مديره ويا مدير عامل در انجام وظايف محوله مرتكب تخلفي شده و به تذكرات ترتيب اثر نمي دهند مكلف است از هيأت مديره تقاضاي برگزاري مجمع عمومي فوق العاده براي رسيدگي به گزارش خود را بنمايد .
ماده 55ـ بازرس / بازرسان / نسبت به تخلفاتي كه در انجام وظايف خود مرتكب مي‌شود/مي‌شوند طبق قواعد عمومي مربوط به مسئوليت مدني مسئول است .
فصل چهارم : مقررات مالي
ماده 56ـ  ابتداي سال مالي تعاوني اول فروردين ماه و انتهاي آن آخر آخر اسفند ماه همان سال / خواهد بود به استثناي سال اول تأسيس كه از تاريخ تشكيل تا پايان اسفند  ماه است .
ماده 57ـ هيأت مديره موظف است نسخه اي از گزارشها، صورتهاي مالي تا پايان دوره از قبيل ترازنامه و حسابهاي عملكرد و سود وزيان ، پيشنهاد نحوه تقسيم سود خالص و بودجه پيشنهادي سال بعد را پس از آماده شدن حداكثر تا 30 روز قبل از تاريخ تشكيل جلسه مجمع عمومي عادي سالانه براي رسيدگي به بازرس /بازرسان / تسليم نموده و علاوه بر آن هر سه ماه يك بار تراز آزمايشي حسابهاي تعاوني را همراه با تجزيه و تحليل فعاليت سه ماهه تعاوني تهيه و در اختيار بازرس/ بازرسان / قرار دهد و نسخه اي از آنها را نيز به  وزارت تعاون ارسال دارد . ن
ماده 58ـ هريك از اعضاء در صورت مشاهده نقص يا تخلف در اداره امور تعاوني مي تواند گزارش و يا شكايت خود را به بازرس / بازرسان / اعلام نمايد و در صورت عدم اخذ نتيجه وباقي بودن  بر شكايت ، با وزارت تعاون مكاتبه كند . هيأت مديره مكلف به اجراي نظر وزارت تعاون كه به طور كتبي و رسمي ابلاغ مي‌شود خواهد بود .
مديران تعاوني موظفند با كارشناسان ، حسابرس يا حسابرسان منتخب وزارت تعاون همكاري بنمايند و كليه اسناد و مدارك مورد نياز را در اختيار شان قرار دهند .
ماده 59ـ  در تهيه و تنظيم اسناد حسابداري و دفاتر قانوني و صورتهاي مالي ، رعايت اصول و موازين ، روشهاي متداول و قابل قبول و قوانين و مقررات جاري الزامي است .
ماده 60 ـ هدايا و كمكهاي بلاعوض در صورتي كه از طرف اعطاء كننده براي مصرف خاصي تعيين نشده باشد اگر نقدي باشد به حساب در آمد و اگر غير نقدي باشد تقويم و به حساب در آمد منظور خواهد شد .
ماده 61ـ افتتاح هر نوع حساب نزد بانك‌ها و ساير مؤسسات اعتباري، پس از تصويب هيأت مديره با امضاهاي مجاز معرفي شده از طرف هيأت مديره امكان پذير خواهد بود.
ماده 62ـ سود خالص تعاوني در هر سال مالي به ترتيب زير تقسيم مي‌شود:
1-از حداقل پنج درصد به بالا با تصويب مجمع عمومی عادي به عنوان ذخيره قانوني منظور مي‌‌شود.
2-حداكثر پنج درصد از سود خالص بعنوان اندوخته احتياطي به پيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي به حساب مربوطه منظور مي‌گردد و نحوه مصرف آن با تصويب مجمع عمومي عادي است.
3-حد اکثر ........ درصد از سود جهت پاداش به اعضاء، كاركنان، مديران و بازرسان به پيشنهاد هيأت مديره و تصويب مجمع عمومي عادي تخصيص داده مي‌شود.
4-پس از وضع وجوه فوق باقيمانده سود خالص ....................................................................... تقسيم مي‌گردد.
(در تعاوني‌هاي توليدي در جاي خالي مي‌توان نوشت: به نسبت سهام و در تعاوني ها‌ي توزيعي نوشته شود 50% به نسبت سهام و مابقي به نسبت معاملات اعضاء با تعاوني)
تبصره1- ذخيره قانوني تا زماني كه مبلغ كل ذخيره حاصل از درآمدهاي مذكور به ميزان يك چهارم معدل سرمايه سه سال اخير تعاوني نرسيده باشد الزامي است.
تبصره2- تعاوني مي‌تواند با تصويب مجمع عمومي عادي تا حداكثر يك دوم ذخيره قانوني را جهت افزايش سرمايه خود به كار برد. استفاده مجدد از باقيمانده آن جهت افزايش سرمايه مجاز نيست.
تبصره3- هيئت مديره مي‌تواند از محل اندوخته احتياطي با تصويب مجمع عمومي عادي مبلغي را براي انجام امور خيريه و عام المنفعه تخصيص دهد.

فصل پنجم : مقررات مختلف
ماده 63ـ هريك از دستگاهها، شركتها و مؤسسات موضوع ماده 17 قانون بخش تعاوني كه بدون عضويت ، در تعاوني مشاركت يا  سرمايه گذاري كرده باشد ميتواند نماينده اي براي نظارت برتعاوني و حضور در جلسات مجامع عمومي و هيأت مديره به عنوان ناظر داشته باشد .
ماده 64ـ انحلال، ادغام يا تغيير موادي از اساسنامه تعاوني كه مغاير شروط وقراردادهاي منعقده با منابع تأمين كننده اعتبار و كمك مالي وامكانات مختلف و سرمايه گذاري و مشاركت باشد موكول به موافقت مراجع مذكور خواهد بود .
ماده 65ـ در صورتيكه مجمع عمومي فوق العاده تغيير بعضي از مواد اساسنامه را تصويب كند در صورت تأييد وزارت تعاون ] از جهت انطباق با قانون بخش تعاوني [ معتبر خواهد بود .
ماده 66ـ كليه اموالي كه از منابع عمومي دولتي وبانكها در اختيار تعاوني قرارگرفته با انحلال آن بايد مسترد شود .
ماده 67ـ ادغام تعاوني با انحلال آن تابع ضوابط مقرر در قانون بخش تعاوني و آئين‌نامه‌هاي اجرايي مربوط مي‌باشد.
ماده 68ـ در صورت بروز اختلاف بين تعاوني و اعضاي آن و يا بين تعاوني و ساير شركتهاي تعاوني با موضوع فعاليت مشابه، یا بین تعاونی و اتحادیه موضوع اختلاف براي داوري به اتحاديه بالاتر یا اتاق تعاون مربوط ارجاع مي‌شود و در صورت بروز اختلافات بين تعاوني و ساير تعاوني‌هايي كه موضوع فعاليت آنها مشابه نباشد، یا سایر اشخاص حقیقی و حقوقی اتاق تعاون مربوط مرجع داوري خواهد بود.
- درصورت بروز اختلاف بين تعاوني و ساير تعاونيهايي كه موضوع فعاليت آنها مشابه نباشد ، اتاق تعاون مرجع داوري (بصورت كدخدامنشي ) خواهد بود .
اين اساسنامه در 68 ماده و 49  تبصره در مجمع عمومي ..................  مورخ .................................  به تصويب رسيد و آنچه در آن پيش بيني نشده تابع قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ، قانون شركتهاي تعاوني ( در مواردي كه به قوت خود باقي است ) ، آيين نامه‌ها ، دستور العملهاي قانوني و قراردادهاي منعقده بين شركت و اعضاء و يا مؤسسات طرف قرارداد مي‌باشد .